Armenia otorga becas y subsidios impositivos a empresas para facilitar empleos formales a los desplazados por la fuerza de Nagorno-Karabaj

Armenia otorga becas y subsidios a empleadores para más empleos para los desplazados de Nagorno-Karabaj

Armenia otorga becas y subsidios impositivos a empresas para facilitar empleos formales a los desplazados por la fuerza de Nagorno-Karabaj

💼 Armenia lanza un programa de capacitación y subsidios a empresas para incorporar al mercado laboral a desplazados de Nagorno-Karabaj. 🇦🇲

El Servicio Social Unificado del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de Armenia puso en marcha un programa estatal de apoyo a empleos para las personas desplazadas por la fuerza de Nagorno-Karabaj. Según detalló la entidad pública, la iniciativa integra formación profesional, pasantías prácticas y subsidios económicos directos tanto para los trabajadores como para las empresas contratantes.

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Armenia otorga becas y subsidios impositivos a empresas para facilitar empleos formales a los desplazados por la fuerza de Nagorno-Karabaj

El plan de reinserción laboral se estructura en tres componentes específicos orientados a garantizar la sostenibilidad del empleo formal en el país:

  • Primer componente (Capacitación y empleo): Ofrece formación profesional de hasta 6 meses con un estipendio de 50.000 AMD mensuales para la matrícula y una beca equivalente de 50.000 AMD para el estudiante. Tras completar la instrucción, las partes firman un contrato mínimo de 3 meses, período en el cual el Estado otorga al empleador un subsidio mensual de hasta 50.000 AMD para cubrir impuestos sobre la renta, aportes a la seguridad social y derechos de timbre.
  • Segundo componente (Experiencia laboral directa): Establece la firma de un contrato de trabajo por al menos 6 meses. Durante el primer trimestre de prácticas, el empleador recibe una compensación estatal de 165.000 AMD mensuales para abonar el salario del beneficiario, seguida de una ayuda impositiva de hasta 50.000 AMD mensuales por un máximo de 3 meses adicionales.
  • Tercer componente (Formación integral y pasantía): Combina la capacitación técnica de hasta 6 meses —con los aportes de 50.000 AMD para matrícula y 50.000 AMD de beca— con un contrato laboral posterior de 6 meses. El Estado compensa al empleador con 165.000 AMD mensuales durante los primeros 3 meses de trabajo y hasta 50.000 AMD mensuales durante el trimestre posterior para aliviar la carga tributaria.

Adicionalmente, la normativa vigente estipula que si la empresa rescinde el contrato de trabajo antes de que expire el plazo estipulado, el empleador deberá reembolsar al beneficiario los montos abonados por el Estado en concepto de becas, matrícula o salario.

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