Ereván reunió a expertos internacionales en recursos humanos, marketing y negocios

La capital de Armenia se convirtió en un punto de encuentro clave para el debate profesional. El 6 de febrero se celebró en Ereván la Conferencia Internacional HR Marketing & Employer Branding, organizada por Skill Event Marketing, con la participación de especialistas líderes en recursos humanos, marketing y negocios, informó Armenpress.

El evento se realizó por primera vez con el objetivo de analizar cómo se construye la marca empleadora y cómo se transforma en un activo estratégico para las organizaciones. Oradores locales e internacionales compartieron experiencias reales, mientras los participantes debatieron tendencias y desafíos actuales del sector.

La marca empleadora como trabajo conjunto

Durante la conferencia, se presentaron casos prácticos y modelos de cooperación interna. El fundador de Skill Event Marketing, Sergey Usnunts, destacó el rol clave del trabajo en equipo entre áreas. “No basta con ser buen especialista en marketing, relaciones públicas o recursos humanos. Estos departamentos deben cooperar estrechamente”, afirmó.

Usnunts subrayó que la comprensión mutua entre equipos define el éxito de una estrategia sólida de employer branding. Según explicó, la marca empleadora nace dentro de la organización y se proyecta hacia el mercado laboral.

Ameriabank y la estrategia a largo plazo

Uno de los discursos centrales estuvo a cargo de Anna Vardanyants, jefa del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de Ameriabank. Su ponencia se centró en el concepto de la marca empleadora como activo estratégico del negocio.

“Estos eventos nos permiten compartir experiencia y entender hacia dónde se mueve el sector”, señaló Vardanyants. Añadió que también ayudan a definir objetivos y aspiraciones a largo plazo dentro de la organización.

La cultura interna como ventaja competitiva

Vardanyants explicó que una marca empleadora fuerte se construye desde adentro. Cultura corporativa, valores y estilo de liderazgo influyen directamente en la percepción externa. “Hoy la marca habla a través de las personas”, afirmó.

Según la directiva, la coherencia entre el discurso institucional y la experiencia real de los empleados resulta decisiva. “Se puede tener una gran estrategia y buena presencia digital, pero si la experiencia interna no coincide, el resultado no será positivo”, sostuvo.

Programas para jóvenes y nuevos talentos

Ameriabank presentó también sus iniciativas educativas. Entre ellas destacó el programa “Generación Ameria”, que ya se implementó en 21 ocasiones y ahora se ampliará con un nuevo formato llamado “Tech Generation”.

“El programa ofrece oportunidades tanto a jóvenes técnicos como a quienes desean cambiar de profesión”, explicó Vardanyants. Los participantes recibirán formación, acompañamiento de mentores y remuneración durante el proceso.

La conferencia dejó claro que el desarrollo del capital humano y la construcción de una marca empleadora sólida se han convertido en factores clave para la competitividad empresarial en Armenia y la región.