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Armenia se propone reducir el desempleo juvenil al 19,6% para 2031
Armenia se propone reducir el desempleo juvenil al 19,6% para 2031
Armenia lanza un ambicioso plan para reducir el desempleo juvenil al 19,6% y aumentar el empleo femenino al 50,9% para 2031.
El Gobierno de Armenia ha aprobado un ambicioso programa estratégico de empleo para el período 2025-2031, destinado a abordar los problemas estructurales del mercado laboral y reducir significativamente el desempleo juvenil. Este plan pretende transformar el panorama laboral del país, promoviendo el desarrollo de habilidades y aumentando las oportunidades laborales.
Reducir el desempleo juvenil: un objetivo prioritario
Según el programa, para 2031, la proporción de jóvenes de entre 20 y 29 años que no estudian ni trabajan deberá disminuir al 19,6%, una mejora notable respecto al 35% registrado en 2022. Además, se espera que la tasa de empleo en las ciudades regionales alcance el 60,7%, frente al 51,2% de 2022.
El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Narek Mkrtchyan, subrayó durante la presentación del programa que el desempleo en Armenia tiene tanto una naturaleza estructural como cíclica. “Una parte importante de la fuerza laboral potencial no es competitiva y carece del nivel necesario de habilidades interpersonales y profesionales requeridas para satisfacer las demandas de un mercado laboral que cambia rápidamente”, explicó.
En 2022, se estimó que alrededor de 130.000 jóvenes de entre 18 y 29 años no estudiaban ni trabajaban. Aunque esta cifra representa una mejora respecto a los 160.000 registrados en 2020, el Gobierno considera esencial implementar un enfoque integrado para continuar reduciendo estos números. La estrategia incluye el desarrollo del aprendizaje permanente y la formación avanzada como pilares fundamentales para mejorar la empleabilidad de los jóvenes.
Mayor inclusión laboral para las mujeres
El programa también presta especial atención al empleo de las mujeres, particularmente en el grupo de edad de 30 a 40 años, buscando liberar su potencial en el mercado laboral y fomentar el desarrollo del espíritu empresarial. Para 2031, se espera que la proporción de mujeres empleadas alcance el 50,9%, un aumento significativo respecto al 41,5% en 2022.
Esta iniciativa busca transformar las barreras estructurales que han limitado la participación de las mujeres en el mercado laboral, ofreciendo capacitación especializada y promoviendo la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Impulso al empleo en comunidades rurales y ciudades regionales
El desarrollo del empleo no agrícola en las comunidades rurales y las ciudades regionales también es una prioridad clave del programa. Estas áreas, que históricamente han enfrentado mayores desafíos económicos, se beneficiarán de iniciativas para aumentar la productividad laboral y generar oportunidades de empleo sostenibles.
Además, el plan contempla la integración de beneficiarios de prestaciones sociales saludables y sin restricciones en el mercado laboral, reduciendo la dependencia de las ayudas estatales y promoviendo la autonomía económica.
Resultados esperados para 2031
El programa de empleo busca generar un impacto significativo en el panorama laboral del país. Entre los objetivos destacan:
- Reducción de la fuerza laboral subutilizada al 7%, en comparación con el 15% registrado en 2022.
- Incremento del empleo total en 252.000 personas, alcanzando 1,4 millones de trabajadores.
- Disminución de la tasa de pobreza al 19%.
Según las proyecciones, estos cambios no solo mejorarán la calidad de vida de los ciudadanos, sino que también contribuirán a la estabilidad económica y social del país.
Fuentes:
