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Armenia aprueba incentivos financieros para empleadores que contraten a jubilados y personas con discapacidad
Armenia aprueba incentivos financieros para empleadores que contraten a jubilados y personas con discapacidad
🇦🇲 ¡Nuevos incentivos en Armenia! El gobierno pagará bonos a las empresas que contraten a personas mayores de 63 años 💼 El plan del ministro Arsen Torosyan cubre hasta el 100% de los impuestos laborales para promover la inclusión real en las oficinas 📊
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la República de Armenia desarrolló un nuevo programa estatal para promover la inserción laboral formal. La iniciativa busca expandir las oportunidades laborales de las personas con discapacidad y de los ciudadanos mayores de 63 años en el mercado laboral del país.
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Arsen Torosyan, presentó el proyecto de ley durante la reunión oficial del gabinete este jueves 18 de junio de 2026. El programa gubernamental fomentará la participación activa de estos sectores en la vida económica nacional y asegurará la retención de personal calificado en las empresas.
Montos de compensación fiscal y subsidios para las empresas contratantes
La normativa legal establece incentivos económicos directos para las compañías privadas que incorporen a estos trabajadores por un período mínimo de tres a seis meses. Los empleadores recibirán reembolsos trimestrales calculados sobre el impuesto a la renta derivado del salario de los nuevos dependientes.
El beneficio fiscal cubrirá el 50% de dicho impuesto durante el primer trimestre de labores, con un tope mensual fijado en 25 000 drams armenios. La devolución escalará al 100% de la tasa impositiva entre el cuarto y el sexto mes de vigencia del contrato de trabajo.
| Período de Contratación | Porcentaje de Devolución | Límite Económico Mensual |
| Mes 1 al Mes 3 | 50% del impuesto a la renta. | Hasta 25 000 drams armenios. |
| Mes 4 al Mes 6 | 100% del impuesto a la renta. | Hasta 50 000 drams armenios. |
El marco regulatorio contempla un estímulo adicional único de 100 000 drams para aquellas corporaciones que extiendan el empleo por un año completo tras concluir el ciclo de compensaciones iniciales. Las agencias estatales de la función pública y las sociedades con participación comunitaria mayor al 50% quedan expresamente excluidas de estos subsidios.
Presupuesto y alineación con la Estrategia de Transformación de Armenia 2050
Las proyecciones del ministerio calculan que la medida beneficiará de manera directa a unas 200 personas durante su primer año pleno de aplicación en 2027. Los costos operativos globales de la iniciativa se estiman en 45 millones de drams, equivalentes a la moneda local de la república caucásica.
La administración pública garantizó que el plan no requerirá partidas complementarias ni gastos extra del presupuesto general del Estado armenio. Los fondos de financiamiento provendrán de la optimización técnica y la redistribución interna de los recursos ya asignados al ministerio para el bloque anual 2027-2029.
El viceprimer ministro de la nación, Tigran Khachatryan, respaldó la medida económica y propuso formalizar los mecanismos de recompensa para dinamizar el sector corporativo. El plan estratégico se alinea con la Estrategia de Transformación de Armenia 2050, diseñada para asegurar la equidad social y la competitividad laboral de los adultos mayores de la capital, Ereván, y sus provincias.
