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Crisis de personal en Armenia: Pashinyan reconoce fallos en la política de contratación
Crisis de personal en Armenia: Pashinyan reconoce fallos en la política de contratación
Armenia enfrenta una grave crisis de personal en todos los sectores. Nikol Pashinyan admite errores en la política de contratación y propone soluciones para mejorar la capacitación y atraer talento.
El Primer Ministro de Armenia, Nikol Pashinyan, reconoció que el país enfrenta una grave crisis de personal en todos los sectores, una situación que se refleja en la incapacidad del gobierno para cubrir puestos clave, como el de directores de escuela. Durante una sesión gubernamental el 3 de abril, Pashinyan admitió que la crisis es profunda y que la política de contratación del gobierno no ha logrado resolverla.
Falta de directores en las escuelas: Un reflejo de la crisis
La ministra de Educación, Zhanna Andreasyan, informó que 437 escuelas en Armenia no tienen director, y el gobierno solo ha logrado cubrir 138 de estos puestos, es decir, apenas el 32%.
Uno de los principales problemas radica en que solo 13 de cada 100 candidatos aprueban el examen de defensa del plan de desarrollo escolar, lo que demuestra la falta de preparación del personal disponible.
Pashinyan no dudó en calificar la situación como una crisis generalizada de recursos humanos y destacó que el país enfrenta una escasez de personal en todos los sectores, desde la educación hasta la administración pública.
Política de personal equivocada: Una consecuencia de la crisis
El Primer Ministro defendió la política de contratación de su gobierno, argumentando que la falta de talento en Armenia ha forzado a la administración a tomar decisiones difíciles.
“Durante siete años nos han acusado de llevar una política de personal equivocada. Sí, la estamos aplicando, pero es porque el país atraviesa una crisis de recursos humanos”, afirmó Pashinyan.
El mandatario atribuyó esta crisis a problemas estructurales en la educación, mencionando que más del 70% de las localidades del país carecen de jardines de infancia, mientras más del 70% de las escuelas están en estado ruinoso, tanto en infraestructura como en contenido educativo.
Según el primer ministro, estos factores han llevado a una escasez de profesionales capacitados.
Un mercado laboral poco competitivo
Otro de los desafíos mencionados por Pashinyan es la diferencia salarial entre el sector público y privado. Explicó que muchos profesionales altamente capacitados prefieren trabajar en el extranjero o en empresas privadas, donde pueden ganar entre 1 y 10 millones de drams mensuales, en lugar de aceptar un salario de 400 a 500 mil drams en el gobierno.
“No vendrán a trabajar en el gobierno por ese sueldo y, tras maldecir a todos, se irán a casa porque no les pagaron las primas”, declaró Pashinyan.
Una educación deficiente y baja capacitación
El Primer Ministro también criticó la falta de preparación de los candidatos a puestos gubernamentales y administrativos. Mencionó que recibe numerosas solicitudes de empleo en las que se cometen hasta 17 errores ortográficos en apenas cuatro frases.
Para abordar este problema, propuso implementar cursos preparatorios obligatorios antes de permitir que los aspirantes a director de escuela participen en los concursos públicos.
“No debemos permitir que nadie participe en el concurso sin completar la capacitación y obtener un certificado”, enfatizó.
