La Asamblea Nacional aprobó proyecto que regula el trabajo remoto en Armenia tanto en el sector público como en el privado..

A partir de ahora en Armenia es posible el trabajo remoto tanto en el sector público como en el privado

La Asamblea Nacional aprobó proyecto que regula el trabajo remoto en Armenia tanto en el sector público como en el privado..

La Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional aprobó un nuevo proyecto que regula el trabajo remoto en Armenia, que creará la posibilidad de trabajo remoto tanto en el sector público como en el privado.

La Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional aprobó un nuevo proyecto que regula el trabajo remoto en Armenia, que creará la posibilidad de trabajo remoto tanto en el sector público como en el privado.

Como informara SoyArmenio, en la reunión de la comisión el viceministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Rubén Sargsián, presentó el proyecto de modificación del Código del Trabajo de la República de Armenia.

Actualmente existe una regulación en la ley para el trabajo a distancia, pero sólo se aplica durante el período de situaciones de crisis.

El Viceministro presentó las estadísticas internacionales. Por ejemplo, en el mercado laboral estadounidense, los estudios han demostrado que ya en febrero de 2023, alrededor del 20 por ciento trabajará en una oficina, y el 80 por ciento restante trabajará de forma completamente remota o híbrida. La misma tendencia se observa en Europa.

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La Asamblea Nacional aprobó proyecto que regula el trabajo remoto en Armenia tanto en el sector público como en el privado..

El proyecto estipula que el trabajo a distancia se realizará de común acuerdo entre el empleado y el empleador, si la naturaleza del trabajo lo permite. El acuerdo de las partes para realizar el trabajo a distancia se formula por escrito, lo que no se considera un cambio en las condiciones esenciales de trabajo.

Durante el período de desempeño de sus funciones laborales a distancia, el empleado deberá garantizar el adecuado desempeño de sus funciones laborales, así como su disponibilidad para el empleador de manera mutuamente acordada. El incumplimiento del requisito previsto en esta parte por culpa del empleado se considera violación a la disciplina laboral.

Tras aceptar estos cambios, es posible trabajar de forma remota tanto en el sector público como en el privado.

“Creemos que todo esto conducirá a un aumento de la eficiencia y, de hecho, a atraer nueva mano de obra de otros países, lo que contribuirá al crecimiento de la alta productividad en diversos campos, así como al crecimiento de la economía. Al mismo tiempo, esto tendrá un efecto positivo también en el sector medioambiental“, afirmó Sargsián.

Según él, también garantizará la inclusión de las personas con discapacidad.

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